一、适用范围：

　　本方案适用于八级及以下管理岗位（含履行同级管理职责的专技岗位）。

　　二、竞聘步骤及时间安排：

　　11月11日至15日，八级管理岗位（含履行八级管理职责的专技岗位）竞聘及人选确定；

　　11月18日至23日，九级管理岗位（含履行九级管理职责的专技岗位）竞聘及人选确定。

　　三、聘用程序：

　　1、竞聘演讲

　　（1）申报八级职员的人员（含享受八级职员待遇的履行管理职责的专技岗位人员）须参加竞聘演讲，每人限时5分钟（竞聘两个岗位不超过8分钟）。现任副科级干部申报八级职员不需参加竟聘演讲。

　　（2）评委由管理岗位聘用委员会成员组成。

　　（3）评分标准参照六、七级职员竞聘演讲评分标准，实行百分制评分。

　　2、民意测评

　　 测评范围：所有申报八级、九级职员的人员全部参加民意测评。

　　3、年度考核

　　 考察2010～2012年三个年度考核结果。经领导小组讨论决定，三年考核结果中有基本称职者，可以参与本次竞聘上岗，不予晋级。

　　4、确定人选

　　 （1）八级职员（含履行八级管理职责的专技人员）确定原则

　　参照六、七级职员聘用原则由管理岗位聘用委员会提名初步聘用人选，报学院聘用领导小组审定。

　　 ① 综合考虑民意测评、年度考核、竟聘演讲、管理知识测试的成绩确定八级职员入围人选；

　　 ② 根据入围人选的工作特长、工作经历等实际情况确定工作岗位；

　　 ③ 征求部门主要负责人意见；

　　④ 确定初步人选名单，报学院聘用领导小组研究决定。

　　（2）九级职员（含履行九级管理职责的专技人员）聘用原则

　　1、根据民意测评、近三年年度考核结果、管理知识测试、专业技术职务（含政工系列）和工作经历，参考部门主要负责人意见确定初步聘用人选。

　　2、定向招聘的招生就业处、安全技术中心两部门工作人员无特殊工作需要，原则上岗位不作变动。

　　5、公示

　　  经学院聘用领导小组研究确定的拟聘用人员，在全院范围内公示七天，无异议后，确定正式聘用人选。

　　                                                                                                                                                                                      管理岗位聘用委员会

　　                                                                                                                                                                                   二O一三年十一月十一日